Blogberichten

Slecht nieuws brengen, dat is nooit gemakkelijk. Maar het niet zeggen, maakt het nog moeilijker! Met deze 3 tips zal slecht nieuws brengen een stuk beter gaan.

Organisaties verwachten creatieve medewerkers die out of the box kunnen denken, een innoverende aanpak hebben, maar hoe word je creatief? Je bent nochtans creatiever dan je denkt, maar hebt het afgeleerd! Ontdek hoe je je creativiteit terug kan aanwakkeren, je zal verbaasd zijn van de creatieve oplossingen die je bedenkt!

Complimenten geven, waarom en hoe doe je dat best? Lees het in deze blog!

Wil je meer energie krijgen, merk je dat de huidige situatie op jou weegt, waardoor je niet meer je vrolijke zelve bent? Overloop dan eens deze 4 vragen om een andere blik op de situatie te krijgen.

Moeten jouw recent aangeworven gemeenschapswachten nog hun psychotechnische test afleggen? Bekijk dan het aanbod van Vonk.

We merken een verschuiving van belangrijkheid op van bepaalde competenties door werkgevers. Welke zijn dat en hoe kan je weten dat je over deze competenties beschikt?

Welke innovatieve manieren bestaan er om nieuwe kandidaten te selecteren? En moet je eigenlijk je selectieprocedure innoveren of moderniseren?

'Als je hulp nodig hebt, moet je het maar vragen.' hoor je wel eens, maar waarom vraag je dan geen hulp als je die nodig hebt? Wat houdt jou tegen? In deze blog lees je 3 redenen waarom hulp vragen goed is.

2020 werd economisch een rampjaar. Toch hebben de lokale besturen niet stilgezeten! Dat merken wij ook aan het aantal selecties die wij voor hen mochten uitvoeren en de vele nieuwe klanten die wij mochten verwelkomen!

Dit jaar ging ons congres uitzonderlijk digitaal door. Covid “verstoorde” onze fysieke plannen, wat op zich al perfect aanknoopt bij het centrale thema van het congres, namelijk ‘digitale disruptie’. De hele dag werd daardoor een halve dag, de workshops werden ingekort, en daardoor ook minder “work”-shop. In deze en volgende blogberichten staan we telkens stil

Spanningen en conflicten kosten veel energie aan medewerkers en de organisatie. Geraak je er niet uit, dan is een bemiddelaar de beste optie. Wist je dat je bij Vonk terecht voor bemiddeling en dat we ook een erkende sociaal bemiddelaar in het team hebben?

Verandering in jouw organisatie? Denk dan aan Vonk! We zijn er niet enkel om het managementteam te ondersteunen bij dit traject, maar kunnen ook de medewerkers coachen en begeleiden naar de verandering. Benieuwd hoe we dat aanpakken? Bekijk dan zeker dit project in de kijker

Bekijk ook onze aankomende opleidingen

Geen evenementen gevonden!