Tips bij het solliciteren

In deze fase wordt verwacht dat je jouw cv en motivatiebrief doorstuurt. Soms worden nog extra aanvullende documenten opgevraagd.
• Zorg voor een overzichtelijk cv en motivatiebrief. Kort en krachtig is de boodschap! Meer info hierover kan je op onze blog terugvinden.
• Indien extra documenten worden gevraagd, vergeet deze dan niet mee te sturen.
• Informeer je naar het verloop van de selectieprocedure.

In deze fase maak je een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw kennis en competenties via cases en andere vragen.
• Zorg dat je over de nodige kennis beschikt om eventuele kennisvragen te beantwoorden.
• Bereid je voor op mogelijke cases die aansluiten bij de verwachtingen in deze job door bijvoorbeeld te praten met gespecialiseerde mensen uit het vakgebied.

In deze fase maak je kennis met een jury, bestaande uit medewerker(s) van de organisatie waarvoor je solliciteert en expert(en) uit andere organisatie(s). De bedoeling is dat de juryleden een globaal beeld krijgen van je ervaring, motivatie en vaardigheden.
• Zorg dat je jouw motivatie helder en overtuigend kan verwoorden
• Bereid je voor op de vraag “wat maakt jou de geschikte persoon voor deze functie?”
• Wees eerlijk en zelfkritisch: waar moet je nog aan werken en hoe wil je dit concreet aanpakken?
• Last van zenuwen? Dat is zeker normaal!
• Weet dat wij als jury het beste met jou voor hebben en graag optimaal kansen willen bieden om te slagen!

Deze fase bestaat meestal uit een interview, enkele computerproeven (persoonlijkheid, capaciteit, …) en eventueel simulatieoefeningen (rollenspel, groeps- en/of presentatieoefening).
De oefeningen zijn steeds gedragsgericht en peilen dus niet naar kennis. Doorgaans gebeuren deze testen via een extern selectiekantoor.
Het doel van een assessment is een objectief en betrouwbaar beeld schetsen over de nodige competenties en vaardigheden van de kandidaat.
• Zorg dat je fris voor de dag komt. Het wordt een pittige dag waarin een goede focus essentieel is!
• Maak gebruik van de pauzemomenten doorheen de dag om even op adem te komen en je gedachten te verzetten.
• Wees jezelf! Denk niet teveel na over wat de assessoren willen zien, maar pak de zaken aan zoals jij dat in het echt zou doen.
• In een assessment wordt vaak gepolst naar praktijksituaties uit jouw verleden om bepaalde competenties te onderzoeken. Denk op voorhand na overgoede voorbeelden om jouw competenties te illustreren.
• Wil je al eens kennismaken met een computerproef? Deze demokan interessant zijn voor jou!

• Onze consultants maken graag tijd voor jou! Als sollicitant heb je recht op feedback na afloop van de procedure. Het kan een leermoment zijn voor jou, dus vraag er gerust naar.