Selectie
Je wil medewerkers vinden die je organisatie écht sterker maken
Je hecht belang aan een deontologisch en objectief verloop van de selectieprocedures en wil een degelijke competentiescreening van de kandidaten. Je wil de procedure volledig uitbesteden of voor specifieke onderdelen beroep doen op externe professionals.
Hoe kan Vonk je ondersteunen?
Wij bieden een waaier aan diensten aan en kunnen hierdoor optimaal inspelen op jouw noden. De inbreng van Vonk binnen een selectieprocedure kan uit diverse acties bestaan: wij kunnen de selectieprocedure leiden van vacature tot inwerkperiode of wij nemen een rol op in specifieke onderdelen:
Je wil graag solliciteren bij de overheid
Je bent van plan te solliciteren bij de overheid en wil goed voorbereid aan de start komen: lees meer
Meer informatie
Contacteer ons vrijblijvend met jouw vraag. In een persoonlijk gesprek verkennen wij jouw vraag en behoeften. Vervolgens werken wij een offerte op maat uit.
Contactpersoon: E hanne.gevaert@apbvonk.be of G 050 40 34 81
Onze klanten aan het woord
De aanpak van Vonk laat ruimte over om als klant de regie te houden over het eigen selectieproces en de plaats van het assessment daarin. We waren steeds erg tevreden over de flexibele, maar deskundige houding van de assessoren om dit proces alsmaar te optimaliseren.
Dat is niet evident en daarom kunnen we Vonk erg aanbevelen aan derden.
Het zoeken naar een nieuwe jeugdconsulent verliep vlot, na de schriftelijke proef bleven er nog steeds 10 goede kandidaten over. Gelukkig konden we rekenen op de expertise van de Vonk-selectiedeskundigen. De selectiegesprekken zorgen voor een doorgedreven selectie op basis van alle vooraf bepaalde competenties, waardoor wij de voor ons ideale kandidaat overhielden.
Vonk ondersteunt ons bij plaatselijke selectieprocedures.
De Vonk-consulent wordt soms aangesteld als selectiedeskundige in de selectiecommissie. Hij/zij komt dan ter plaatse en helpt mee de proeven op te stellen in samenwerking met de andere leden van de selectiecommissie. Tijdens de mondelinge proeven stuurt de consulent het luik attitude/competenties/… aan met specifieke methodes om nog beter de juiste kandidaat-medewerker te vinden.
Achteraf krijgen we altijd een degelijk motivatieverslag.