Blogberichten

Deze case is een illustratie van de aanpak binnen een coachingsessie die deel uitmaakt van een traject van een 6-tal sessies. Om de privacy te respecteren gebruiken we in de tekst een fictieve naam. De situatie:De organisatie biedt Jan, na overleg, de mogelijkheid om in een coachingtraject te stappen waarin zal worden ingezet op communicatie

Medewerkers die opnieuw aan de slag gaan na een burn-out doen dit met heel veel verwachtingen of vragen.Ze zijn benieuwd of soms wel angstig over wat hun chef en collega’s zullen denken en hoe ze zullen reageren.Ze vragen zich af hoe de heropstart zal verlopen en of ze het werk wel zullen aankunnen.Ze hopen niet

Bekijk ook onze aankomende opleidingen

Geen evenementen gevonden!