Terug aan het werk na een burn-out? Wat nu?

Groeiend-plantje

Medewerkers die opnieuw aan de slag gaan na een burn-out doen dit met heel veel verwachtingen of vragen.
Ze zijn benieuwd of soms wel angstig over wat hun chef en collega’s zullen denken en hoe ze zullen reageren.
Ze vragen zich af hoe de heropstart zal verlopen en of ze het werk wel zullen aankunnen.
Ze hopen niet opnieuw te hervallen en ze willen ook niet meer in dezelfde valkuilen trappen. Vaak hebben ze het idee dat ze eerder gefaald hebben en willen zich nu extra bewijzen, enz.

Ontdek hoe een coaching jou hierbij kan helpen:

Een coaching voorafgaand of bij de heropstart ondersteunt medewerkers onder andere in het zoeken naar energieleveranciers, activiteiten die de batterijen opnieuw opladen, het bepalen van prioriteiten, het afgrenzen en het doseren.
Bij de start van de coaching kunnen de sessies elkaar snel opvolgen om daarna de frequentie te verlagen tot bijvoorbeeld 1 samenkomst per maand. Er wordt gewerkt op maat en tempo van de medewerker.

De coaching focust op praktische en haalbare acties. Indien de coachee dit wenst kan ook de leidinggevende of anderen uit de werkomgeving van de medewerker betrokken worden bij het ondersteuningstraject.

Wil je meer weten over coaching bij een burn-out, hoe preventief om te gaan met stress en chronische stress, hoe als leidinggevende een re-integratietraject op te zetten?

Neem dan gerust vrijblijvend contact op met [email protected] of 0497/11.41.51.

Benieuwd naar het aanbod rond coaching? Lees dan hier meer.

Benieuwd naar het aanbod rond omgaan met stress/voorkomen van een burn-out?

Deze vind je wellicht ook leuk