Duurzaam leiderschap

Duurzaam leiderschap

Onze klant zorgbedrijf Mintus uit Brugge vroeg ons om een traject ‘duurzaam leiderschap ‘ voor leidinggevenden te organiseren.

Samen werkten we een ambitieus traject uit, waarbij we de leidinggevenden willen ondersteunen en versterken in de rol die van hen wordt verwacht.

We verwachten namelijk veel van leidinggevenden:

  • toezien dat de regels worden gevolgd;
  • een duidelijk visie voor ogen houden;
  • kritisch zijn over de dienstverlening en de organisatie;
  • beslissingen durven nemen;
  • sterke resultaten neerzetten;
  • veranderingen faciliteren.

Daarbij dienen ze steeds hun eigen team te vertegenwoordigen en medewerkers effectief in te zetten op basis van talenten en competenties.

En alsof dat nog niet voldoende is, verwachten we ook dat ze een positieve sfeer creëren, waarin iedereen met plezier samenwerkt en waarin de personeelsleden zich steeds verder kunnen ontwikkelen.

Een traject waarbij de leidinggevenden hierbij ondersteund en versterkt worden, is dus maar normaal.

Hoe we dit aanpakken:

Gedurende een traject van anderhalf jaar organiseren we opleidingssessies voor groepen van telkens 15 deelnemers.

Tijdens de sessies komen de verschillende thema’s van het leidinggeven aan bod:

  • authentiek leiderschap,
  • participerend leiderschap,
  • verbindend leiderschap,
  • coachend leiderschap,
  • wendbaar leiderschap
  • geconnecteerd leiderschap.

Daarnaast voorzien we tussentijdse intervisiemomenten en de mogelijkheid voor elke deelnemer om een individueel coachingstraject te volgen.

Interesse?

Heb jij ook interesse om een traject op te starten in jouw organisatie?

Neem vrijblijvend contact met carmen.henckens@apbvonk.be. Zij luistert graag naar je vraag, zodat we een aanbod op maat van jouw organisatie kunnen ontwikkelen.

Delen