HR beleid in lokale besturen – Module 3. Aanwerven

Module 2.
Aanwerven: maatwerk voor een competitief aanwervingsbeleid

De ‘war on talent’ maakt het voor lokale besturen steeds moelijker om de geschikte kandidaat te vinden voor de openstaande vacature. De veeleisende selectieprocedures, diplomavereisten en andere verplichtingen kunnen geschikte kandidaten afschrikken deel te nemen aan de selectie.

Gelukkig heeft het besluit op de nieuwe rechtspositieregeling heel wat vrijheden gecreëerd om een competitief aanwervingsbeleid te voeren.

Deze module behandelt het opzetten van een beleid omtrent werving, selectie en employer branding. Hoe zorg je ervoor dat je vacature door de juiste doelgroep wordt opgepikt? Welke selectietechnieken zijn de juiste en welke impact kan je vanuit HR uitoefenen op je werkgeversimago? Er wordt eveneens aandacht besteed aan de onboarding binnen lokale besturen.

Doelgroep

Algemeen directeur

Leden van het managementteam

HR-verantwoordelijken

Medewerkers die een mandaat hebben om het HR-beleid mee vorm te geven

Mandatarissen

Doelstelling

De nieuwe rechtspositieregeling biedt lokale besturen meer vrijheden om een HR-beleid op maat uit te bouwen.

De module ‘Aanwerven: werving, selectie en employer branding’ focust op het aanwerven en verwelkomen van medewerkers binnen de organisatie.

Programma inhoud

Tijdens deze opleiding worden volgende topics besproken :

. Wat is het belang van een goed beleid inzake ‘werving, selectie, employer brandingen en on boarding’? Hoe overtuig je het management / het bestuur?

. Welke mogelijkheden biedt de nieuwe RPR inzake werving, selectie én hoe vertaalt zich dit in de praktijk?

. Methodieken en praktische insteken voor jouw analyse van de huidige en de toekomstige situatie.

. Data: welke zijn, op basis van je doelstellingen en beleid, relevant bij het uitbouwen van een sterk aanwervings- en onthaalbeleid?

. Het projectplan voor het uitwerken van je aanwervings- en onthaalbeleid. Wat zijn de specifieke (rand)voorwaarden tot succes en risicofactoren.

Trainer

Nathalie Decuyper & Sara Timmerman (Mondea)

Programma - details

HR-beleid in lokale besturen - Module 3. Aanwerven

Datum: donderdag 7 maart | Uur: 09:00 - 16:00 | Locatie: Brugge - Streekhuis Tillegem
DatumTijd
07-03-202409:00 - 16:00

Prijs

€315,- (abonnee, incl. btw, niet-abonnees betalen 20% meer)

Beschikbare plaatsen

8

Klik om je aan de wachtlijst toe te voegen
Klik om onze nieuwsbrief te ontvangen
Klik voor een in-huis offerte
Klik indien je nog meer vragen hebt

Inschrijven


Stap 1 van 3

Vul de organisatie aan