Hoe ga je aan de slag met talentmanagement?
Meer en meer willen organisaties aan de slag gaan met de talenten van hun medewerkers. Vonk ondersteunt organisaties hierbij vanuit een ruime expertise. Vele van onze collega’s zijn onderlegd in het werken met competenties en talenten. Daarnaast hebben we opleidingen en toolboxen ontwikkeld om hier concreet mee aan de slag te gaan. Ook via consulting kunnen we een ruim en divers aanbod bieden op maat van de klant. De insteek hieronder is voor een groot stuk gebaseerd op de theorieën en aanpak van Luk Dewulf. Wat is een talent? Een talent is een eigenschap van een persoon die in de juiste context kan leiden tot duurzame en excellente prestaties. Talent hebben is niet voldoende, de context moet ook aanwezig zijn en de persoon moet zijn talent ook willen tonen. Er is een verschil tussen ‘talent’ en ‘competentie’. Een competentie gaat over iets wat je goed kan. Een talent is iets wat je goed kan én waar je energie van krijgt. Hoe maak je gebruik van je talenten? Talent in actie = talent + context + gedrag Je merkt dat talent in actie is wanneer: Je uitkijkt naar de activiteit Je geniet van de activiteit Je het zelf gewoon vindt dat je het goed kan, maar anderen vinden het bijzonder De tijd vliegt tijdens de activiteit Je geen vermoeidheid voelt tijdens de activiteit Je het goed doet, zelfs al wilt lijf of hoofd niet mee Je je mentaal opgeladen voelt na de activiteit. Hefboomvaardigheden zijn vaardigheden die je kan ontwikkelen om je talent ten volle te kunnen benutten op een manier die goed is voor anderen en de organisatie. Dit vraagt moeite, zeker in stresserende omstandigheden. Wanneer kan je talent inzetten in de organisatie? Je hebt het talent en bent er bewust van. Je wil het talent delen met anderen en inzetten in de organisatie. Je voelt
